Avec la forte reprise des chantiers en France, recruter un plaquiste qualifié rapidement est devenu un véritable enjeu pour les entreprises du bâtiment. Entre pénurie de main-d’œuvre locale, délais serrés et exigences de qualité, les recruteurs doivent être réactifs et stratégiques.
Bonne nouvelle : en 2025, plusieurs solutions concrètes permettent de trouver un plaquiste fiable en un temps record. Voici les 5 approches les plus efficaces, testées et approuvées par les professionnels du BTP.
✅ 1. Travailler avec une agence d’intérim spécialisée BTP
Faire appel à une agence intérim spécialisée dans le bâtiment reste la méthode la plus rapide et sécurisée. Ces agences disposent d’un vivier de plaquistes disponibles immédiatement, souvent déjà testés et opérationnels.
💡 Avantage clé : gestion administrative simplifiée, profils triés, contrat rapide.
🔍 Exemple : Elite Intérim, spécialiste du recrutement de plaquistes en France et à l’international, propose des solutions express pour les chantiers urgents.
🌍 2. Recruter à l’international (Roumanie, Portugal, etc.)
Face à la rareté de profils en local, de plus en plus d’entreprises font appel à des travailleurs qualifiés venus d’Europe de l’Est (Roumanie, Bulgarie, Portugal). Ces ouvriers sont réputés pour leur savoir-faire, leur disponibilité et leur efficacité.
🚛 Avec un partenaire de confiance, l’intégration peut se faire en moins de 10 jours.
✅ Condition de réussite : sélection rigoureuse, accompagnement administratif (détachement, logement, contrat).
💼 3. Utiliser des plateformes de mise en relation BTP
Des plateformes comme BatiChantier, HelloArtisan ou Iziwork Pro permettent de publier des offres et de recevoir rapidement des candidatures qualifiées. Bien que cela demande plus de gestion, c’est une solution flexible.
🕒 Idéal pour : les besoins ponctuels ou pour compléter une équipe.
⚠️ Attention cependant à bien vérifier les références et à tester le niveau du plaquiste avant l’embauche.
📲 4. Miser sur les réseaux sociaux professionnels
LinkedIn, Facebook (groupes spécialisés), ou même TikTok (dans certains cas) sont devenus des outils puissants de sourcing. Les artisans y partagent leurs projets, leurs disponibilités, et leur savoir-faire.
🔎 Publiez une annonce claire avec date de démarrage, type de mission et rémunération.
💬 Astuce : un message privé bien ciblé à un profil qualifié peut déclencher une réponse en quelques heures.
🏗️ 5. Fidéliser les bons profils pour anticiper les urgences
La meilleure solution pour éviter la course contre la montre, c’est de créer un réseau de plaquistes fiables avec lesquels vous avez déjà travaillé.
📘 Tenez à jour un fichier de contacts qualifiés disponibles rapidement. Proposez-leur des missions régulières, même courtes, pour rester leur client prioritaire.
💡 Bonus : vous gagnez du temps sur l’intégration, la formation et la gestion RH.
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