L’intérim en Roumanie connaît un développement croissant, porté par l’ouverture économique du pays, sa main-d’œuvre qualifiée et la demande accrue des entreprises européennes. Que vous soyez une société à la recherche de flexibilité ou un travailleur souhaitant trouver des opportunités rapides, ce guide complet sur l’intérim en Roumanie vous apportera toutes les informations essentielles.
1. Qu’est-ce que l’intérim en Roumanie ?
L’intérim, aussi appelé travail temporaire, est une relation tripartite entre :
- L’agence d’intérim (employeur légal),
- Le salarié intérimaire,
- L’entreprise utilisatrice (qui accueille le salarié).
En Roumanie, l’intérim est réglementé par le Code du travail roumain et la directive européenne 2008/104/CE qui garantit aux intérimaires les mêmes droits fondamentaux que les salariés permanents.
2. Pourquoi choisir l’intérim en Roumanie ?
Pour les entreprises :
- Réduction des coûts : le coût horaire moyen est plus compétitif qu’en Europe occidentale.
- Flexibilité : adaptation rapide aux pics d’activité.
- Disponibilité de profils variés : ouvriers qualifiés, ingénieurs, techniciens, main-d’œuvre agricole et logistique.
- Externalisation administrative : l’agence gère contrats, paie, charges sociales.
Pour les travailleurs :
- Accès rapide au marché du travail, notamment pour les jeunes et demandeurs d’emploi.
- Expérience professionnelle variée.
- Opportunité de CDI après mission (nombreuses entreprises recrutent leurs intérimaires).
- Droits protégés : rémunération équivalente à celle d’un salarié permanent occupant le même poste.
3. Les secteurs qui recrutent le plus en intérim en Roumanie
La demande en intérim varie selon les besoins économiques, mais certains secteurs dominent :
- Bâtiment et travaux publics (BTP)
- Industrie et production manufacturière
- Logistique et transport
- Agriculture et agroalimentaire
- Technologies de l’information (IT)
- Services (hôtellerie, restauration, nettoyage, centres d’appel)
👉 Ces secteurs recrutent aussi bien pour le marché local que pour des missions à l’étranger, notamment en France, Allemagne, Italie ou Espagne.
4. Le cadre légal de l’intérim en Roumanie
- Durée du contrat : généralement de quelques semaines à 12 mois, renouvelable dans la limite de 24 mois maximum.
- Rémunération : salaire minimum garanti fixé par la loi (3 700 RON brut/mois en 2025, soit environ 740 €), ajusté selon les secteurs.
- Congés : même droit aux congés payés que les salariés permanents.
- Protection sociale : couverture santé, retraite et assurance chômage incluses.
- Égalité de traitement : pas de discrimination salariale ou d’avantages par rapport aux autres employés de l’entreprise utilisatrice.
5. Processus de recrutement en intérim
- Inscription auprès d’une agence d’intérim (présentation CV et documents).
- Sélection et tests éventuels selon le poste.
- Signature du contrat de mission avec l’agence d’intérim.
- Mise à disposition en entreprise utilisatrice.
- Suivi administratif et paie gérés par l’agence.
6. Avantages et limites de l’intérim en Roumanie
Avantages
✅ Pour les entreprises : flexibilité, réduction des risques, gain de temps.
✅ Pour les travailleurs : insertion rapide, expérience variée, opportunités de carrière.
Limites
⚠️ Précarité possible si enchaînement de missions courtes.
⚠️ Intégration parfois limitée au sein des équipes permanentes.
⚠️ Dépendance aux agences d’intérim pour les affectations.
7. Comment choisir une agence d’intérim en Roumanie ?
Pour éviter les mauvaises surprises, il est essentiel de vérifier :
- L’enregistrement légal de l’agence.
- Ses références clients et son expérience sectorielle.
- La clarté des contrats et des conditions salariales.
- L’accompagnement proposé (formation, suivi, aide au logement pour les missions internationales).
8. Perspectives d’avenir de l’intérim en Roumanie
Avec la croissance économique et l’intégration européenne, le recours à l’intérim va continuer d’augmenter. Les entreprises recherchent de plus en plus de main-d’œuvre roumaine qualifiée, aussi bien pour le marché intérieur que pour des missions transfrontalières.
Les travailleurs roumains bénéficient ainsi d’un accès facilité aux marchés européens, tandis que les entreprises étrangères trouvent un vivier de talents compétitifs.
Conclusion
L’intérim en Roumanie est aujourd’hui un outil incontournable pour répondre aux besoins des entreprises en flexibilité et offrir aux travailleurs de nouvelles opportunités professionnelles. Bien encadré légalement, il représente une solution gagnant-gagnant à condition de choisir les bons partenaires et de respecter les droits des intérimaires.
👉 Que vous soyez entrepreneur cherchant à recruter en Roumanie ou travailleur souhaitant trouver une mission, l’intérim constitue une voie rapide, fiable et en pleine expansion.