Recruter un ouvrier intérimaire roumain via une agence spécialisée comme Elite Interim est souvent une excellente solution pour sécuriser vos chantiers et vos pics d’activité… à condition de bien comprendre le vrai coût de cette main-d’œuvre.
Entre salaire, charges sociales, indemnités, coefficient d’agence et frais annexes (logement, transport…), le sujet peut vite devenir flou. Cet article vous explique, étape par étape, comment calculer précisément le coût d’un intérimaire roumain en France, et pourquoi le recours à Elite Interim reste compétitif tout en respectant strictement la loi.
1. Le principe : comment se calcule le coût d’un intérimaire (en général) ?
Que l’intérimaire soit français ou roumain, le principe de base reste le même :
Coût intérim = salaire brut de référence × nombre d’heures (ou de mois) × coefficient de facturation
Ce coefficient de facturation intègre :
- le salaire brut,
- les charges sociales,
- les indemnités de fin de mission (IFM) et congés payés (ICCP),
- la marge de l’agence de travail temporaire.
En France, pour de l’intérim « classique », on retrouve généralement des coefficients compris entre 1,65 et 2,4 / 2,5, selon le niveau de qualification, la complexité de la mission et les services inclus.
Avec Elite Interim, ce mécanisme existe aussi, mais le détail de ce coefficient est optimisé par un élément clé :
les charges sociales sont payées en Roumanie (où elles sont plus faibles), tout en respectant le salaire et les droits français dans l’entreprise utilisatrice.
2. Particularité de l’ouvrier intérimaire roumain : le détachement
Un ouvrier intérimaire roumain envoyé en mission en France par Elite Interim est en réalité un salarié détaché :
- Il est employé par l’entreprise roumaine (l’agence),
- Il est détaché temporairement en France pour travailler chez vous,
- Il bénéficie du principe « à travail égal, rémunération égale sur un même lieu de travail ».
Concrètement, cela signifie que :
- Le salaire brut de référence doit être au moins équivalent à celui d’un salarié français occupant le même poste dans la même branche (convention collective, primes obligatoires, etc.).
- Il est strictement interdit de payer un intérimaire roumain en dessous du SMIC ou des minima conventionnels (les scandales de dumping social ont montré les risques considérables de cette pratique).
La différence de coût pour vous ne vient donc pas d’un salaire « cassé », mais :
- du régime de cotisations sociales roumain (environ 31,5 % contre plus de 50 % en France dans certains cas).
- de l’optimisation de la structure de coûts par Elite Interim,
- tout en garantissant la conformité totale aux règles françaises et européennes.
3. Les 3 blocs qui composent le « vrai coût » d’un intérimaire roumain
Pour calculer le vrai coût d’un ouvrier intérimaire roumain avec Elite Interim, il faut distinguer 3 blocs :
3.1. Bloc 1 : la rémunération de référence (part visible)
C’est la base de tout calcul :
- Salaire brut horaire ou mensuel,
- Primes conventionnelles obligatoires,
- Majoration d’heures supplémentaires si besoin,
- Indemnités de fin de mission (IFM) et de congés payés (ICCP) intégrées dans le coût global.
Ce bloc est aligné sur le marché français. Elite Interim veille à ce que chaque ouvrier roumain respecte ces standards.
3.2. Bloc 2 : les charges sociales et les frais de gestion (part optimisée)
C’est ici que la différence se crée :
- Les charges sociales sont payées en Roumanie, à des taux plus faibles que les charges sociales patronales françaises.
- Elite Interim ajoute ses frais de gestion, couvrant :
- la gestion administrative,
- le recrutement,
- les démarches de détachement,
- la gestion de la paie et des déclarations.
Au final, ce bloc est généralement plus bas qu’en intérim 100 % français, ce qui permet de proposer un coefficient de facturation compétitif tout en restant parfaitement légal.
3.3. Bloc 3 : les coûts annexes (part souvent oubliée)
Ces éléments ne figurent pas toujours sur la facture intérim, mais entrent dans votre coût réel :
- Hébergement des ouvriers (si pris en charge par le client),
- Transport du logement au chantier,
- Équipements de protection (EPI) et vêtements de travail,
- Temps de formation / sécurité obligatoire sur site.
Elite Interim peut vous aider à chiffrer et anticiper ces postes pour ne pas avoir de surprise.
4. Formule simplifiée pour calculer le coût d’un intérimaire roumain
Pour résumer, vous pouvez utiliser une formule simple :
Coût total = (salaire brut de référence français × nombre d’heures × coefficient Elite Interim) + coûts annexes (hébergement, transport, EPI… le cas échéant)
Le coefficient Elite Interim tient compte :
- des charges sociales roumaines,
- des IFM + ICCP,
- des frais de gestion,
- de la marge de Elite Interim.
Ce coefficient est défini au cas par cas (secteur, profil, durée de mission…), mais reste généralement plus avantageux que le coût d’un intérim 100 % français pour un niveau de compétences et de rémunération équivalent.
5. Exemple concret (illustratif)
Imaginons que vous ayez besoin d’un ouvrier BTP via Elite Interim :
- Salaire brut de référence (aligné sur le marché français) : 13 € / heure
- Durée de la mission : 3 mois, 151,67 h / mois ≈ 455 h
- Coefficient de facturation négocié avec Elite Interim : 1,85 (exemple purement illustratif)
5.1. Calcul du coût facturé par Elite Interim
Coût intérim roumain = 13 € × 455 h × 1,85
= 13 × 455 = 5 915 €
5 915 × 1,85 ≈ 10 947 € pour les 3 mois
Ce montant inclut déjà :
- salaire brut,
- charges sociales roumaines,
- IFM + ICCP,
- frais de gestion,
- marge de Elite Interim.
5.2. Ajouter (ou non) les coûts annexes
À cela, vous pouvez ajouter :
- Hébergement,
- Transport,
- EPI (casques, chaussures, gilets…).
Elite Interim peut vous proposer différentes configurations de prise en charge (tout compris, partagée, ou gérée directement par le client), afin de garder une vision claire du coût final.
6. Les bonnes questions à se poser pour évaluer le « vrai coût »
Avant de valider une mission avec Elite Interim, posez-vous systématiquement ces questions :
- Quel est le salaire brut de référence retenu ?
Est-il bien aligné sur le SMIC et les minima de la convention collective applicable ? - Quel coefficient de facturation est appliqué ?
Permet-il de comparer objectivement le coût avec une autre solution (CDD, intérim français, embauche directe) ? - Quels coûts annexes restent à ma charge ?
Hébergement, transport, équipements ? Elite Interim peut intégrer une partie de ces éléments dans son offre pour simplifier votre budget. - Quelle est la valeur créée par rapport à un poste non pourvu ?
Un chantier à l’arrêt ou une saison mal couverte coûte souvent bien plus cher qu’une solution intérim roumaine bien calibrée.
7. Pourquoi passer par Elite Interim pour vos intérimaires roumains ?
En choisissant Elite Interim pour vos ouvriers intérimaires roumains, vous bénéficiez :
- d’un coût global optimisé, grâce au différentiel de charges sociales,
- d’une conformité juridique totale sur le détachement et la rémunération,
- d’un accompagnement complet : recrutement, démarches, suivi administratif,
- d’une main-d’œuvre motivée, encadrée et habituée aux chantiers et environnements français.
En conclusion
Calculer le vrai coût d’un ouvrier intérimaire roumain ne se résume pas à regarder un taux horaire. Il faut intégrer :
- le salaire de référence français,
- les charges sociales payées en Roumanie,
- le coefficient de facturation de l’agence,
- les coûts annexes liés à l’accueil sur votre site.
En travaillant avec Elite Interim, vous disposez d’un interlocuteur unique pour clarifier tous ces éléments, obtenir un chiffrage transparent et sécuriser à la fois vos coûts et votre conformité.
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