Dans un contexte de tension sur le marché du travail, beaucoup d’entreprises ont le même défi : trouver rapidement du personnel compétent sans sacrifier la qualité ni la conformité juridique. L’objectif de lancer une mission d’intérim en 15 jours peut sembler ambitieux… mais avec une méthode claire et un partenaire comme Elite Interim, c’est tout à fait réalisable.
Dans cet article, nous détaillons :
- le délai réaliste pour lancer une mission en 15 jours,
- les étapes clés à respecter,
- les risques à anticiper et comment Elite Interim les sécurise.
1. Lancer une mission en 15 jours : un délai ambitieux mais réaliste
Se fixer un délai de 15 jours pour démarrer une mission d’intérim est particulièrement adapté lorsque :
- vous faites face à un pic d’activité imprévu (chantier supplémentaire, commande urgente, saison haute, etc.) ;
- vous devez remplacer un salarié absent (maladie, congés, départ soudain) ;
- vous testez un nouveau marché ou un nouveau contrat client avant d’embaucher en CDI.
Ce délai de 15 jours permet de :
- cadrer le besoin avec précision (et éviter les erreurs de recrutement),
- respecter les obligations légales propres au travail temporaire,
- sécuriser la qualité des profils grâce à une vraie pré-sélection.
Avec Elite Interim, ces 15 jours sont structurés autour d’un processus en 4 grandes phases, chacune avec des jalons clairs.
2. Jours 1 à 3 : cadrage du besoin avec Elite Interim
La première étape est décisive : plus le besoin est clair, plus le recrutement est rapide.
2.1. Analyse du poste et de l’environnement de travail
Entre le Jour 1 et le Jour 3, Elite Interim organise un échange approfondi avec vous pour :
- définir le poste exact (intitulé, missions, objectifs),
- préciser le niveau de qualification et les compétences attendues,
- comprendre le contexte de travail : horaires, rythme, contraintes physiques, environnement (chantier, usine, entrepôt, bureau…),
- fixer les conditions contractuelles : durée de mission, type d’horaires, lieu, rémunération, primes éventuelles.
✅ Objectif : obtenir une fiche de poste complète et exploitable pour lancer immédiatement le sourcing.
2.2. Vérification des contraintes juridiques et sectorielles
Ensuite, Elite Interim vérifie les points clés :
- conformité avec la réglementation du travail temporaire,
- éventuelles habilitations ou certifications obligatoires (travail en hauteur, CACES, habilitation électrique, hygiène, etc.),
- contraintes particulières de votre secteur (travail de nuit, dimanche, sécurité, EPI…).
👉 Résultat : un besoin bien cadré, prêt à être diffusé et présenté aux candidats ciblés.
3. Jours 4 à 7 : sourcing intensif et pré-sélection des candidats
Une fois le besoin validé, la phase de sourcing commence immédiatement.
3.1. Activation du vivier Elite Interim
Entre le Jour 4 et le Jour 7, Elite Interim mobilise plusieurs canaux :
- vivier interne de candidats déjà évalués,
- diffusion sur les jobboards et réseaux sociaux,
- recommandations de candidats fidèles déjà en mission,
- relais éventuel via des partenaires locaux (centres de formation, réseaux professionnels, etc.).
L’avantage pour l’entreprise :
vous bénéficiez d’un vivier déjà qualifié, ce qui réduit fortement le temps de recherche.
3.2. Pré-sélection et tri des candidatures
Durant cette même période, Elite Interim réalise :
- un pré-tri des CV selon les critères définis,
- des entretiens téléphoniques ou en visioconférence pour vérifier :
- l’expérience réelle,
- la disponibilité,
- la motivation,
- les contraintes personnelles (horaires, déplacement).
Les profils les plus pertinents sont short-listés pour validation.
4. Jours 8 à 11 : entretiens, validation finale et préparation de la mission
4.1. Entretiens approfondis et contrôles
Entre le Jour 8 et le Jour 11, Elite Interim affine la sélection :
- entretiens physiques ou visio plus détaillés,
- vérification des pièces administratives (identité, titre de séjour le cas échéant, diplômes, certificats),
- contrôle des références professionnelles lorsque c’est possible,
- vérification des habilitations et autorisations nécessaires.
🎯 Objectif : ne vous présenter que des profils opérationnels et conformes aux exigences de votre activité.
4.2. Présentation des candidats à l’entreprise
Elite Interim vous transmet alors :
- une short-list de candidats,
- des fiches synthétiques avec :
- compétences clés,
- expériences significatives,
- disponibilités,
- atouts et points de vigilance éventuels.
Vous pouvez, selon votre organisation :
- recevoir les candidats pour un entretien final dans vos locaux,
- valider directement sur dossier si le délai est très tendu.
Une fois les profils validés, Elite Interim prépare la mise en mission.
5. Jours 12 à 15 : contractualisation, intégration et suivi de la mission
Nous entrons dans la phase finale : le lancement effectif de la mission.
5.1. Gestion administrative et contrats
Entre le Jour 12 et le Jour 15, Elite Interim prend en charge :
- la rédaction et la signature du contrat de mission,
- la préparation des contrats de mise à disposition avec l’entreprise cliente,
- la vérification des éléments de paie (taux horaire, primes, frais éventuels).
✅ Vous gagnez du temps : la bureaucratie est gérée par l’agence, dans le respect de la réglementation.
5.2. Organisation de l’arrivée et briefing sécurité
Ensuite, Elite Interim coordonne :
- le jour et l’heure de démarrage,
- la transmission des consignes de sécurité de l’entreprise,
- l’explication des règles internes : horaires, badge, tenue, EPI, contact référent.
Dans certains cas, un référent Elite Interim peut se déplacer sur site au démarrage pour :
- accueillir le candidat,
- s’assurer du bon déroulement des premières heures,
- ajuster immédiatement si nécessaire.
5.3. Suivi de la mission et ajustements
Les premiers jours de mission sont cruciaux. Elite Interim met en place :
- un point de contact avec le responsable sur site,
- un suivi régulier : ponctualité, intégration, performance,
- des ajustements rapides en cas de problème (remplacement, adaptation du profil, etc.).
6. Les principaux risques d’un lancement de mission en urgence
Vouloir lancer une mission en 15 jours est possible, mais comporte des risques si l’on improvise :
6.1. Risques de non-conformité juridique
- Contrats mal établis ou incomplets,
- non-respect des règles spécifiques au travail temporaire,
- oubli d’une obligation liée au secteur (sécurité, hygiène, durée du travail…).
Conséquence : risques de contentieux et d’amendes.
6.2. Risques sur la qualité des profils
Lorsque l’on recrute en urgence sans méthode :
- on peut négliger la vérification des compétences réelles,
- sous-estimer la capacité d’adaptation du candidat,
- ignorer certains signaux d’alerte (manque de sérieux, absentéisme passé…).
Conséquence : mauvaise intégration, mission interrompue, perte de temps.
6.3. Risques sur l’image employeur
Un recrutement précipité, mal expliqué ou mal encadré peut :
- dégrader l’ambiance interne,
- nuire à votre image auprès des intérimaires,
- fragiliser votre marque employeur auprès des futurs candidats.
7. Comment Elite Interim sécurise vos missions en 15 jours
Pour transformer ce délai de 15 jours en opportunité plutôt qu’en stress, Elite Interim s’appuie sur plusieurs leviers :
7.1. Un process clair et balisé
- Cadrage expert du besoin dès les premiers jours,
- étapes structurées (sourcing, pré-sélection, validation, mission),
- communication régulière avec votre référent RH ou opérationnel.
7.2. Un vivier de candidats déjà qualifiés
Grâce à son expérience, Elite Interim dispose d’un réseau de candidats prêts à l’emploi :
- profils déjà testés,
- habitudes de travail connues,
- disponibilité souvent rapide.
Résultat : un gain de temps considérable dans la recherche de profils adaptés.
7.3. Une veille juridique et sectorielle permanente
Elite Interim suit les évolutions réglementaires et les spécificités de vos métiers pour :
- rédiger des contrats conformes,
- respecter les obligations liées à la sécurité et aux conditions de travail,
- vous conseiller en amont sur les bonnes pratiques.
7.4. Un suivi de mission intégré
L’accompagnement ne s’arrête pas à la signature du contrat :
- points réguliers avec l’entreprise et l’intérimaire,
- gestion des éventuels remplacements,
- ajustement de la durée de mission ou du volume d’heures si besoin.
8. En résumé : 15 jours pour une mission réussie avec Elite Interim
Lancer une mission d’intérim en 15 jours est tout à fait possible à condition de :
- structurer le processus en étapes claires,
- anticiper les risques juridiques, humains et organisationnels,
- s’appuyer sur une agence d’intérim réactive et expérimentée.
Avec son expérience du terrain et son vivier de candidats, Elite Interim vous permet de :
- gagner du temps sur le recrutement,
- sécuriser vos missions,
- maintenir votre niveau de performance même en période de tension ou de surcroît d’activité.
Vous devez lancer une mission en urgence dans les prochains jours ?
👉 Contactez Elite Interim dès maintenant pour cadrer votre besoin et mettre en place un plan d’action sur 15 jours.
Ensemble, nous transformons vos urgences en opportunités de performance, dans le respect des règles et de vos exigences de qualité.