Depuis l’élargissement de l’Union européenne en 2007, les citoyens roumains peuvent circuler librement au sein de l’espace européen. Parmi eux, de nombreux professionnels du bâtiment, notamment des plombiers, ont choisi de venir travailler en France. Mais quels sont exactement leurs droits ? Comment le droit européen encadre-t-il leur présence sur le marché du travail français ? Voici un tour d’horizon des règles en vigueur.
📜 La libre circulation des travailleurs européens
Le principe fondamental du droit européen repose sur la liberté de circulation des personnes, y compris celle des travailleurs. En tant que citoyens européens, les Roumains ont le droit de chercher un emploi, de travailler, de s’installer et de séjourner dans un autre pays membre, comme la France.
Depuis 2014, les restrictions transitoires à l’emploi des Roumains en France ont été levées, leur permettant d’accéder au marché du travail français dans les mêmes conditions que les autres citoyens européens.
🧾 Le statut du travailleur détaché
Beaucoup de plombiers roumains interviennent en France dans le cadre du travail détaché. Ce dispositif permet à une entreprise basée en Roumanie d’envoyer temporairement un salarié en France pour y effectuer une mission, tout en restant affilié au régime social de son pays d’origine.
Ce cadre est réglementé par la directive européenne 96/71/CE, renforcée par la directive 2018/957/UE :
- Le travailleur détaché bénéficie des conditions de travail minimales du pays d’accueil (durée du travail, rémunération minimale, santé et sécurité).
- En revanche, il ne cotise pas au système de sécurité sociale français, mais à celui de son pays d’origine.
Pour éviter le dumping social, la France impose que les salariés détachés soient payés au même niveau que les travailleurs locaux, depuis la réforme européenne de 2020.
🔧 L’auto-entrepreneuriat : un statut parfois détourné
Certains plombiers roumains préfèrent travailler comme indépendants (auto-entrepreneurs). Ce statut peut offrir plus de flexibilité, mais il comporte aussi des risques : manque de protection sociale, précarité, et parfois faux indépendance, quand l’artisan dépend en réalité d’un seul donneur d’ordre.
Les autorités françaises surveillent de près ce type de situation, car elle peut masquer une forme de travail dissimulé ou de fraude au détachement.
⚖️ Les obligations des employeurs français
Toute entreprise française qui fait appel à un plombier roumain, qu’il soit détaché ou sous-traitant, doit :
- Vérifier la régularité de son statut,
- Déclarer le détachement à l’inspection du travail,
- Veiller au respect des règles françaises de sécurité et de rémunération.
En cas de manquements, les sanctions peuvent être lourdes, allant de l’amende administrative à la responsabilité pénale pour travail illégal.
🏗️ Une main-d’œuvre précieuse, mais encadrée
La présence de plombiers roumains en France répond à un besoin réel de main-d’œuvre dans le secteur du bâtiment. Néanmoins, leur situation doit être conforme au cadre juridique européen et national, qui cherche à protéger à la fois les travailleurs et la concurrence loyale.
