Dans un contexte où de nombreux secteurs en France font face à une pénurie de main-d’œuvre, l’embauche de salariés roumains devient une solution prisée par les entreprises. Grâce à la libre circulation des travailleurs au sein de l’Union européenne, recruter un salarié roumain en France est une démarche facilitée par des dispositifs réglementaires et des agences spécialisées.
Pourquoi recruter un salarié roumain en France ?
1. Une main-d’œuvre qualifiée et compétente
Les travailleurs roumains sont souvent réputés pour leur expertise et leur sérieux dans plusieurs domaines d’activité, notamment :
- BTP et construction (maçons, électriciens, couvreurs, soudeurs)
- Industrie et métallurgie
- Agriculture et agroalimentaire
- Transport et logistique
- Hôtellerie et restauration
La formation professionnelle en Roumanie est reconnue et s’aligne sur les normes européennes, garantissant ainsi un niveau de compétence élevé.
2. Une solution face aux pénuries de main-d’œuvre en France
Certains secteurs peinent à recruter en raison d’un manque de candidats locaux. L’embauche de salariés roumains permet de combler ces postes vacants tout en maintenant un bon niveau de productivité.
3. Une flexibilité et une adaptation rapide
Les travailleurs roumains sont souvent appréciés pour leur adaptabilité et leur capacité à s’intégrer rapidement dans un nouvel environnement professionnel. La proximité culturelle et la facilité d’apprentissage du français sont des atouts supplémentaires.
Quelles sont les démarches pour embaucher un salarié roumain en France ?
1. Contrat de travail et formalités administratives
L’embauche d’un salarié roumain suit les mêmes règles que pour tout autre travailleur de l’Union européenne. L’entreprise doit fournir un contrat de travail conforme aux normes françaises et respecter le droit du travail en vigueur (rémunération, durée du travail, sécurité sociale).
2. Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
Avant la prise de poste, l’employeur doit effectuer une Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’Urssaf. Cette formalité permet d’enregistrer le salarié auprès des organismes de protection sociale.
3. Affiliation à la Sécurité sociale
Les salariés roumains doivent être affiliés à la Sécurité sociale française pour bénéficier des droits sociaux (assurance maladie, retraite, allocations chômage).
4. Respect des conventions collectives
L’employeur doit s’assurer que les conditions de travail du salarié roumain respectent les conventions collectives du secteur concerné.
Le détachement de travailleurs roumains : une alternative à l’embauche directe
Certaines entreprises optent pour le détachement de travailleurs roumains via des agences d’intérim spécialisées. Ce dispositif permet de faire appel à une main-d’œuvre qualifiée sans engager directement le salarié, ce qui facilite les démarches administratives.
Avantages du détachement :
✔️ Moins de charges administratives : l’agence s’occupe des formalités.
✔️ Flexibilité : idéal pour des missions temporaires ou saisonnières.
✔️ Conformité légale : respect des règles européennes en matière de travail détaché.
L’embauche d’un salarié roumain en France représente une opportunité précieuse pour de nombreuses entreprises. Que ce soit via un contrat direct ou par un détachement temporaire, cette solution permet de répondre aux besoins en main-d’œuvre tout en garantissant une intégration réussie au sein des équipes. Grâce à la législation européenne facilitant la libre circulation des travailleurs, recruter un salarié roumain est aujourd’hui une démarche simplifiée, offrant un avantage concurrentiel aux employeurs français.
