Le détachement est une situation de travail souvent mal comprise, aussi bien par les salariés que par les employeurs. En 2025, les règles restent strictes et les contrôles renforcés.
Cette FAQ répond aux 50 questions les plus fréquentes sur le détachement, avec des réponses claires, concrètes et faciles à comprendre.
🔎 Comprendre le détachement
1. Qu’est-ce que le détachement ?
Le détachement consiste à envoyer temporairement un salarié travailler dans un autre pays, tout en restant employé par son entreprise d’origine.
2. Le détachement est-il légal ?
Oui, le détachement est légal s’il respecte les règles européennes et nationales.
3. Quelle est la différence entre détachement et expatriation ?
Le salarié détaché reste affilié à la sécurité sociale de son pays d’origine, contrairement à l’expatrié.
4. Qui peut être détaché ?
Tout salarié ayant un contrat de travail valide avec son entreprise d’origine.
5. Le détachement concerne-t-il uniquement l’Union européenne ?
Principalement oui, mais certains accords existent avec des pays hors UE.
📄 Contrat et statut du salarié
6. Le contrat de travail change-t-il ?
Non, le contrat reste celui du pays d’origine.
7. Faut-il un avenant au contrat ?
Oui, un avenant précisant la durée et les conditions du détachement est recommandé.
8. Le salarié peut-il refuser un détachement ?
Oui, sauf clause spécifique prévue dans le contrat.
9. Le salarié reste-t-il sous l’autorité de son employeur ?
Oui, l’employeur d’origine reste responsable.
10. Le détachement est-il temporaire ?
Oui, il est toujours limité dans le temps.
⏱️ Durée du détachement
11. Quelle est la durée maximale du détachement ?
En général, jusqu’à 24 mois.
12. Peut-on prolonger un détachement ?
Oui, sous certaines conditions et avec accord des autorités.
13. Que se passe-t-il après la durée maximale ?
Le salarié doit revenir ou changer de statut (ex : expatriation).
14. Un détachement peut-il être interrompu ?
Oui, à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
15. Peut-on enchaîner plusieurs détachements ?
Oui, mais attention aux abus et aux contrôles.
💰 Salaire et conditions de travail
16. Quel salaire pour un salarié détaché ?
Il doit respecter le salaire minimum du pays d’accueil.
17. Les primes sont-elles obligatoires ?
Oui, si elles sont prévues par la loi ou la convention locale.
18. Les heures supplémentaires sont-elles payées ?
Oui, selon les règles du pays d’accueil.
19. Le temps de travail change-t-il ?
Il doit respecter la réglementation locale.
20. Les congés sont-ils ceux du pays d’origine ?
Non, le salarié bénéficie au minimum des congés légaux du pays d’accueil.
🛡️ Sécurité sociale et protection
21. Le salarié détaché cotise où ?
Dans son pays d’origine.
22. Qu’est-ce que le formulaire A1 ?
Un document prouvant l’affiliation à la sécurité sociale d’origine.
23. Le formulaire A1 est-il obligatoire ?
Oui, il est indispensable en cas de contrôle.
24. Le salarié est-il couvert en cas d’accident ?
Oui, via la sécurité sociale d’origine.
25. Une assurance complémentaire est-elle recommandée ?
Oui, fortement, surtout pour les soins à l’étranger.
🧾 Obligations de l’employeur
26. L’employeur doit-il déclarer le détachement ?
Oui, avant le début de la mission.
27. À qui faut-il déclarer ?
Aux autorités du pays d’accueil.
28. Faut-il un représentant local ?
Dans certains pays, oui.
29. Les documents doivent-ils être traduits ?
Souvent oui, dans la langue du pays d’accueil.
30. Quels documents doivent être disponibles ?
Contrat, bulletins de salaire, A1, horaires de travail.
🔍 Contrôles et sanctions
31. Y a-t-il des contrôles en 2025 ?
Oui, ils sont de plus en plus fréquents.
32. Qui contrôle le détachement ?
Les inspections du travail et organismes sociaux.
33. Que risque l’employeur en cas de fraude ?
Des amendes, voire une interdiction d’activité.
34. Le salarié peut-il être sanctionné ?
Rarement, sauf en cas de fraude volontaire.
35. Le donneur d’ordre est-il responsable ?
Oui, en cas de manquement grave.
🌍 Cas pratiques et situations spécifiques
36. Le détachement concerne-t-il le télétravail ?
Oui, dans certains cas transfrontaliers.
37. Peut-on détacher un intérimaire ?
Oui, sous conditions strictes.
38. Le détachement s’applique-t-il au BTP ?
Oui, c’est un secteur très concerné.
39. Les indépendants sont-ils détachés ?
Non, le détachement concerne les salariés.
40. Un stagiaire peut-il être détaché ?
Non, en principe.
❓ Questions fréquentes des salariés
41. Le logement est-il pris en charge ?
Cela dépend de l’accord avec l’employeur.
42. Les frais de déplacement sont-ils remboursés ?
Souvent oui, mais cela doit être précisé.
43. Peut-on emmener sa famille ?
Oui, mais sans statut de détaché pour eux.
44. Le salarié peut-il démissionner pendant le détachement ?
Oui, comme dans toute relation de travail.
45. Le retour est-il garanti ?
En principe oui, au poste ou à un poste équivalent.
📌 Fin du détachement
46. Que se passe-t-il à la fin du détachement ?
Le salarié revient dans son pays d’origine.
47. Le poste est-il conservé ?
Oui, sauf accord contraire.
48. L’ancienneté est-elle conservée ?
Oui, totalement.
49. Le détachement compte-t-il pour la retraite ?
Oui, grâce aux cotisations maintenues.
50. Où trouver des informations officielles ?
Sur les sites des administrations du travail et de la sécurité sociale.
✅ Conclusion
Le détachement en 2025 reste une solution pratique pour travailler à l’étranger tout en conservant ses droits.
Cependant, il implique des obligations strictes pour l’employeur et des droits importants pour le salarié.
👉 Une bonne information est la clé pour éviter les erreurs, les sanctions et les litiges.