L’intérim en Roumanie connaît une croissance continue, notamment grâce à la demande accrue des entreprises européennes en quête de main-d’œuvre flexible et compétitive. Si ce modèle de recrutement présente de nombreux avantages, il est encadré par une législation stricte. En 2025, les entreprises doivent impérativement connaître les règles juridiques qui régissent le travail temporaire afin d’éviter toute non-conformité.
Ce guide fait le point sur le cadre légal de l’intérim en Roumanie en 2025 et ses implications pour les employeurs.
1. Le fondement juridique de l’intérim en Roumanie
En Roumanie, le travail temporaire est réglementé par :
- Le Code du travail roumain (Codul Muncii).
- La directive européenne 2008/104/CE relative au travail intérimaire, transposée dans le droit roumain.
Ces textes garantissent que les travailleurs intérimaires bénéficient d’un traitement équitable par rapport aux salariés permanents de l’entreprise utilisatrice.
2. Les acteurs impliqués dans le contrat d’intérim
L’intérim repose sur une relation tripartite entre :
- L’agence d’intérim : employeur légal du travailleur.
- Le salarié intérimaire : embauché sous contrat de mission.
- L’entreprise utilisatrice : qui bénéficie de la mise à disposition du salarié.
👉 L’agence d’intérim reste responsable de la paie, des charges sociales et des aspects administratifs.
3. Durée et conditions du contrat en 2025
- Durée maximale : un contrat de mission ne peut excéder 24 mois, renouvellements inclus.
- Renouvellements : autorisés mais dans la limite des 2 ans.
- Période d’essai : proportionnelle à la durée du contrat (ex. 5 jours pour un contrat < 1 mois, jusqu’à 20 jours pour un contrat > 6 mois).
- Temps plein ou partiel : l’intérimaire peut être embauché sous les deux régimes.
4. Rémunération et droits des intérimaires
En 2025, le salaire minimum brut en Roumanie est fixé à 3 700 RON (≈ 740 €).
Les intérimaires bénéficient de :
- Un salaire égal à celui des salariés permanents pour un poste équivalent.
- Des congés payés identiques (minimum 20 jours ouvrables/an).
- La protection sociale complète (santé, chômage, retraite).
- Les heures supplémentaires rémunérées selon les mêmes règles que pour les salariés classiques.
5. Responsabilités des entreprises utilisatrices
Les entreprises doivent :
- Garantir la sécurité et santé au travail de l’intérimaire.
- Fournir les équipements nécessaires (EPI, outils de travail).
- Ne pas pratiquer de discrimination salariale ou sociale.
- Respecter la durée légale du travail (40h/semaine).
⚠️ En cas de manquement, des sanctions financières et juridiques peuvent s’appliquer, aussi bien pour l’agence que pour l’entreprise utilisatrice.
6. Obligations des agences d’intérim
En Roumanie, seules les agences accréditées par le Ministère du Travail peuvent exercer légalement. Elles doivent :
- Rédiger un contrat écrit avec l’intérimaire.
- Garantir le versement des salaires et cotisations sociales.
- Informer le salarié de ses droits et obligations.
- Conclure un contrat de mise à disposition avec l’entreprise utilisatrice.
7. Points de vigilance pour les entreprises étrangères
De nombreuses sociétés européennes recrutent via l’intérim en Roumanie. En 2025, elles doivent être particulièrement attentives à :
- La validité de l’agence partenaire.
- La conformité des contrats (bilingues si mission internationale).
- Le respect des quotas et procédures d’expatriation si les travailleurs sont envoyés dans un autre pays de l’UE.
8. Perspectives en 2025
Le gouvernement roumain renforce progressivement les contrôles afin de lutter contre :
- Les abus liés aux contrats courts.
- Le travail dissimulé.
- Les agences non déclarées.
Cela pousse les entreprises à collaborer avec des partenaires fiables et reconnus.
Conclusion
En 2025, le cadre légal de l’intérim en Roumanie assure un équilibre entre la flexibilité recherchée par les entreprises et la protection des travailleurs. Pour les sociétés locales comme étrangères, il est essentiel de collaborer avec une agence d’intérim accréditée et transparente, afin d’éviter tout risque juridique et de sécuriser le recrutement.
👉 Le respect des règles est non seulement une obligation légale, mais aussi un gage de confiance et de performance durable.
FAQ – Légalisation de l’intérim en Roumanie
1. Quelle est la durée maximale d’un contrat d’intérim en Roumanie ?
24 mois, renouvellements inclus.
2. Un intérimaire a-t-il les mêmes droits qu’un salarié permanent ?
Oui, notamment en matière de salaire, congés et protection sociale.
3. Qui paie le salaire de l’intérimaire ?
C’est toujours l’agence d’intérim qui est l’employeur légal et assure la paie.
4. Quelles sanctions en cas de non-respect des règles ?
Amendes administratives, risques de procès, et interdiction d’exercer pour l’agence.
5. Une entreprise étrangère peut-elle recruter en intérim en Roumanie ?
Oui, mais uniquement via une agence locale accréditée et dans le respect de la législation européenne.