La Roumanie s’impose comme l’un des principaux réservoirs de main-d’œuvre qualifiée en Europe. De plus en plus d’entreprises étrangères – notamment en France, en Allemagne et en Italie – font appel aux agences d’intérim roumaines pour répondre à leurs besoins en recrutement.
Mais pourquoi ce choix stratégique ? Voici les 7 avantages clés du recrutement en intérim en Roumanie pour les entreprises qui souhaitent gagner en efficacité et en compétitivité.
1. Une main-d’œuvre qualifiée et disponible
La Roumanie dispose d’un vaste vivier de travailleurs compétents dans de nombreux secteurs :
- BTP et industrie (ouvriers, techniciens, ingénieurs),
- Logistique et transport,
- Agriculture et agroalimentaire,
- Services et hôtellerie,
- Technologies de l’information (IT).
👉 Grâce à l’intérim, les entreprises accèdent rapidement à des profils opérationnels et motivés.
2. Une réduction significative des coûts salariaux
Le salaire minimum brut en Roumanie en 2025 est de 3 700 RON (≈ 740 €), bien inférieur à celui pratiqué en Europe de l’Ouest.
En recrutant via l’intérim, les entreprises bénéficient d’une main-d’œuvre compétitive sans compromettre la qualité du travail.
3. Une flexibilité optimale pour les entreprises
L’intérim en Roumanie permet d’adapter les effectifs selon la demande :
- Renforcement temporaire en période de forte activité,
- Remplacement d’un salarié absent,
- Test de candidats avant embauche définitive.
Cette flexibilité est un atout majeur pour rester compétitif sur un marché en constante évolution.
4. Une gestion administrative simplifiée
En Roumanie, c’est l’agence d’intérim qui reste l’employeur légal du salarié.
Elle prend en charge :
- Les contrats de travail,
- Le versement des salaires,
- Le paiement des charges sociales,
- Les obligations légales.
👉 Pour l’entreprise utilisatrice, cela signifie moins de paperasse et plus de temps pour le cœur de métier.
5. Un cadre légal sécurisé et conforme à l’Europe
Le travail intérimaire en Roumanie est encadré par :
- Le Code du travail roumain,
- La directive européenne 2008/104/CE.
Cela garantit :
- L’égalité de traitement entre intérimaires et salariés permanents,
- Une protection sociale complète (santé, retraite, chômage),
- Des contrats transparents et sécurisés.
6. Une ouverture vers l’international
Beaucoup de travailleurs roumains recrutés en intérim effectuent des missions dans toute l’Europe (France, Allemagne, Espagne, Italie).
Les entreprises étrangères peuvent donc recruter via des agences d’intérim locales pour disposer de personnel immédiatement opérationnel, aussi bien en Roumanie qu’à l’étranger.
7. Un partenaire stratégique pour la croissance
Collaborer avec une agence d’intérim en Roumanie ne se limite pas à un simple placement de personnel.
C’est bénéficier :
- D’un partenaire RH fiable,
- D’un accompagnement sur mesure,
- D’un accès privilégié à un vivier de talents compétitifs.
👉 Pour une entreprise, c’est un véritable levier de croissance et de compétitivité.
Conclusion
Recruter en intérim en Roumanie, c’est profiter d’un équilibre parfait entre flexibilité, réduction des coûts et qualité de la main-d’œuvre. En s’appuyant sur un partenaire de confiance, les entreprises peuvent répondre efficacement à leurs besoins en personnel tout en sécurisant leurs opérations.
💡 En 2025, l’intérim en Roumanie s’impose comme une solution incontournable pour les sociétés locales comme pour les groupes européens en quête de performance.
FAQ – Intérim en Roumanie
1. Quels secteurs recrutent le plus en intérim en Roumanie ?
Le BTP, l’industrie, la logistique, l’agriculture, les services et l’IT.
2. Quels sont les avantages pour une entreprise étrangère ?
Flexibilité, réduction des coûts, accès rapide à des profils qualifiés, sécurité juridique.
3. Comment garantir la fiabilité d’une agence d’intérim roumaine ?
Vérifier son accréditation légale, ses références clients et la transparence de ses contrats.