La durée d’un contrat de détachement peut varier selon le pays d’origine du travailleur détaché et le pays d’accueil.
Dans le cadre du détachement d’un travailleur roumain dans une entreprise française via Elite Intérim, le contrat initial est généralement renouvelable tous les 6 mois, avec un maximum de 3 renouvellements pour chaque travailleur. Ainsi, la durée totale d’un contrat de détachement atteint 24 mois, répartis en 4 périodes de 6 mois.
Cette limite de 24 mois, introduite par la loi roumaine en août 2020, est toujours en vigueur.
Quelles sont les options à la fin du contrat de détachement ?
Lorsque le contrat de détachement a atteint sa durée maximale de 24 mois, plusieurs options s’offrent à vous si vous souhaitez conserver le travailleur détaché dans votre entreprise :
- Pause et réinitialisation du contrat
Le travailleur roumain peut retourner dans son pays d’origine pour une période de pause. Cette interruption permet de réinitialiser la durée du contrat de détachement, car la limite des 24 mois s’applique uniquement aux périodes consécutives. - Embauche sous un autre type de contrat
Vous pouvez proposer un contrat à durée indéterminée (CDI) ou un autre type de contrat au travailleur, sous réserve de son accord. Cette démarche vous permet de maintenir une collaboration à long terme. Cependant, avant d’entreprendre cette transition, il est crucial d’en discuter avec Elite Intérim, l’agence de détachement, afin d’assurer la conformité et le bon déroulement de la transition contractuelle.
Embaucher des travailleurs roumains après un détachement via Elite Intérim
Selon l’expérience d’Elite Intérim, une grande partie des travailleurs détachés roumains préfèrent rester dans leur pays d’origine sur le long terme, ce qui explique leur préférence pour des contrats de détachement.
En effet, peu d’entre eux envisagent une carrière durable en France, sauf si les conditions de travail sont particulièrement avantageuses. Cette réticence peut s’expliquer par la forte demande de main-d’œuvre roumaine dans l’ensemble de l’Union Européenne (France, Belgique, Luxembourg, Allemagne, etc.) et même au-delà (Suisse, Israël, Canada, États-Unis).
Les travailleurs roumains qualifiés, notamment dans le secteur du BTP, reçoivent régulièrement des propositions d’emploi attractives sur les réseaux sociaux ou par démarchage téléphonique. Ils peuvent ainsi quitter facilement votre entreprise si de meilleures conditions leur sont offertes ailleurs.
Garantir la fidélité des travailleurs détachés
Pour augmenter vos chances de conserver un travailleur détaché à long terme, il est essentiel d’offrir des conditions de travail et de logement favorables pendant toute la durée du détachement. Cela peut inclure :
- Un logement adapté et proche du lieu de travail
- Un environnement de travail respectueux et motivant
- Des avantages compétitifs par rapport à ceux proposés dans d’autres pays européens.
Exemples de métiers fréquemment concernés par le détachement avec Elite Intérim
- Charpentiers
Construction et réparation de charpentes en bois pour les toitures et structures. - Couvreurs
Pose et réparation de toitures, y compris les travaux d’étanchéité. - Soudeurs
Travaux de soudure pour la construction, l’industrie ou la réparation navale. - Opérateurs CNC
Maintenance et réparation de machines dans les usines et installations industrielles.
En collaborant avec Elite Intérim, vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel pour le recrutement et la gestion de vos travailleurs détachés, tout en respectant les réglementations en vigueur.
