Voici un guide complet pour travailler en France depuis la Roumanie. Il s’adresse aux citoyens roumains (ou résidents roumains) souhaitant exercer une activité professionnelle, salarié ou indépendant, en France. Je détaille les conditions légales, les démarches administratives, les aspects pratiques, les pièges à éviter et des conseils utiles.
1. Contexte juridique : libre circulation dans l’UE
1.1 Liberté de circulation et droit de s’établir dans un autre État membre
- En tant que citoyen de l’un des États membres de l’Union européenne, un Roumain bénéficie de la libre circulation des personnes : il peut vivre, s’installer et travailler dans un autre pays de l’UE, comme la France, sans que des autorisations de travail spécifiques soient obligatoires.
- Les dispositions transitoires qui limitaient l’accès des Roumains au marché du travail français ont pris fin le 31 décembre 2013. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2014, les citoyens roumains et bulgares peuvent être embauchés en France sans autorisation de travail préalable. Immigration France+2Immigration Lawyer Services+2
- Toutefois, même s’il n’y a pas de nécessité de visa ou d’autorisation de travail, certaines conditions ou démarches restent nécessaires pour exercer légalement (inscription auprès des administrations françaises, respect du droit du travail, etc.). Declic Interim+1
1.2 Statut de salarié vs indépendant (prestataire / autoentrepreneur, détachement)
Selon la nature de l’activité souhaitée (salarié ou indépendant), les modalités varient :
- Salarié : l’employeur français vous embauche sous contrat (CDI, CDD, temps partiel, intérim). Vous serez soumis au droit du travail français pour les conditions de travail, salaire minimum, congés, sécurité, etc.
- Indépendant / prestataire : si vous souhaitez fournir des services depuis la Roumanie ou venir en France pour certaines missions, vous pouvez recourir au détachement ou à des contrats de prestation transfrontaliers.
- Le détachement permet de rester affilié au régime de sécurité sociale du pays d’origine pendant une durée limitée (généralement jusqu’à 24 mois). Cleiss
- Si les conditions du détachement ne sont pas remplies, il faudra s’affilier au régime français pour l’activité non salariée exercée en France. Cleiss
2. Démarches administratives avant le départ
Même si l’emploi est légalement possible, il faut préparer en amont certaines démarches afin que votre installation et votre activité se déroulent sans accroc.
2.1 Documents personnels à avoir
Avant de partir :
- Carte d’identité roumaine ou passeport valide (en tant que citoyen de l’UE).
- Diplômes / attestations de compétences traduits en français (si nécessaire).
- CV rédigé en français, lettre de motivation adaptée au marché français.
- Relevés de carrière, certificats de travail, références antérieures.
- Si possible, un contrat ou une promesse d’embauche avec l’employeur français, ou une convention de mission si vous êtes prestataire.
2.2 Inscription comme demandeur d’emploi / recherche d’emploi
- Dès votre arrivée, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi (équivalent de l’agence nationale pour l’emploi).
- En tant que citoyen de l’UE, vous pouvez venir en France pour rechercher un emploi pendant une durée de six mois, avec possibilité de prolongation selon la situation. Immigration France+1
- Lors de l’inscription, il faudra présenter une pièce d’identité. bo.francetravail.org
2.3 Sécurité sociale et affiliation
- Si vous exercez une activité salariée en France, vous devez être affilié au régime de sécurité sociale français (via l’employeur).
- Si vous êtes détaché, vous pouvez rester affilié au régime roumain (ou au régime de votre État d’établissement) dans certaines conditions, à l’aide du document A1 (certificat portable). Cleiss
- Si vous exercez en tant qu’indépendant en France (et n’êtes pas en régime de détachement), il faudra vous enregistrer auprès des caisses sociales françaises compétentes.
2.4 Fiscalité et résidence fiscale
- Si vous vivez effectivement en France (y habitez la majorité de l’année), vous pouvez devenir résident fiscal français. Dans ce cas, vos revenus mondiaux peuvent être soumis à l’impôt français (avec des conventions de double imposition pour éviter la double charge).
- Si vous continuez à vivre en Roumanie et travaillez à distance pour un employeur français, votre fiscalité relèvera principalement de la Roumanie, mais vous devez vérifier les conventions fiscales entre les deux pays.
2.5 Logement, assurance santé, démarches locales
- Trouver un logement (location, colocation).
- Ouvrir un compte bancaire français (souvent exigé pour recevoir salaire, virements).
- S’assurer d’avoir une couverture maladie : en tant que salarié en France, cela est pris en charge via la sécurité sociale. Si vous travaillez encore en Roumanie ou en détachement, vérifier comment fonctionne la couverture transfrontalière.
- Se déclarer auprès des administrations municipales (mairie) selon les obligations locales, s’il s’agit d’un établissement durable.
3. Rechercher un emploi en France depuis la Roumanie
Voici quelques stratégies pour maximiser vos chances :
3.1 Marché de l’emploi & secteurs porteurs
- Certains secteurs recrutent historiquement des travailleurs étrangers : BTP, logistique, agriculture, industrie, hôtellerie-restauration, ménage, services à la personne, etc. Tempo Interim+1
- Le travail intérimaire est souvent un point d’entrée, avec des missions courtes permettant de se faire connaître localement. Tempo Interim
- Vous pouvez aussi viser des secteurs plus qualifiés (informatique, ingénierie, santé) si vous avez les compétences requises, en adaptant votre CV aux standards français.
3.2 Canaux de recherche
- Plateformes d’emploi générales : Indeed, Monster, LinkedIn, etc.
- Sites spécialisés selon le secteur (BTP, logistique, restauration).
- Agences d’intérim locales en France (qui recrutent à l’étranger) ou agences roumaines travaillant avec des clients français.
- Réseaux professionnels, associations franco-roumaines, forums d’expatriés.
- Salons de l’emploi, job fairs entre la Roumanie et la France.
3.3 CV et entretien
- Rédigez un CV à la française (clair, concis, centré sur les compétences, expérience, formation).
- Faites traduire vos diplômes ou obtenez des équivalences si nécessaire.
- Préparez une lettre de motivation adaptée à l’entreprise française.
- En entretien, mettez en valeur votre mobilité, votre adaptabilité, la maîtrise du français (même basique) peut être un atout.
- Prévoyez des entretiens à distance (visioconférence) en amont de votre départ.
4. Aspects contractuels et conditions de travail en France
4.1 Contrat de travail
- Le contrat doit respecter la législation française (durée légale du travail, périodes d’essai, congés, sécurité, etc.).
- Le salaire doit respecter le SMIC ou le minimum conventionnel applicable à l’entreprise ou au secteur.
- Vous avez droit aux congés payés, aux congés maladie, et aux protections du droit du travail français.
- L’employeur doit vous déclarer aux organismes sociaux (URSSAF, etc.).
4.2 Droits et obligations
- Vous avez les mêmes droits que les salariés français (égalité de traitement).
- Vous devez respecter les obligations de l’employeur : horaires, sécurité, règles de l’entreprise.
- En cas de licenciement, vos droits doivent être ceux prévus par le droit français (préavis, indemnité, etc.).
4.3 Mobilité interne, mutation, mutation de résidence
- Si votre poste vous demande de vous déplacer ou de muter en France, discutez des conditions de mobilité avec l’employeur (frais, logement, aides).
- Si vous souhaitez passer d’un statut salarié à indépendant (ou vice versa), vous devez vérifier les implications sur la sécurité sociale et la fiscalité.
5. Scénarios courants et cas pratiques
5.1 Vous êtes salarié français recruté depuis la Roumanie
- Vous signez le contrat en Roumanie ou à distance.
- Vous voyagez en France pour commencer le poste ou après certaines étapes de vérification.
- Vous vous inscrivez aux organismes français (sécurité sociale, retraite, impôts) dès l’arrivée.
- Vous cherchez un logement et installez votre résidence principale.
5.2 Vous êtes prestataire / indépendant (ex. consultant, freelance) basé en Roumanie
- Vous contractez une mission avec une entreprise française.
- Vous intervenez depuis la Roumanie ou vous vous déplacez en France ponctuellement.
- Si vous intervenez en France pendant une période limitée, vous pouvez être détaché sous le régime du pays d’origine (Roumanie), via le formulaire A1. Cleiss
- Si l’intervention dépasse les limites légales du détachement, vous devez vous affilier au régime français pour l’activité exercée.
5.3 Vous résidez en France et travaillez pour une entreprise française ou roumaine à distance
- Vous devenez résident français (ou semi-résident).
- Vous devez vérifier votre statut fiscal et social (selon où le revenu est imposé, à quel régime social vous appartenez).
- Si vous travaillez à distance pour une entreprise roumaine, il peut y avoir des implications transfrontalières (impôts, contributions sociales).
6. Défis et pièges à éviter
- Ne pas négliger la language française : même un niveau de base peut faciliter l’intégration, les démarches et les relations au travail.
- Vérifier la régularité du contrat : assurez-vous que l’employeur déclare bien votre activité, paye les cotisations sociales, respecte les lois du travail.
- Ne pas rester dans l’illégalité : même si le régime est plus souple pour les citoyens de l’UE, il ne faut pas ignorer les formalités administratives.
- Attention aux missions trop longues dans le cadre du détachement, si vous dépassez les limites temporaires.
- Bien étudier les conventions fiscales entre la France et la Roumanie pour éviter la double imposition ou des surprises fiscales.
- Prévoir les frais de déménagement, logement, assurance, adaptation locale (transport, installation).
7. Conseils pour réussir l’installation et la vie en France
- Apprendre le français si ce n’est pas déjà fait (cours, applications, immersion).
- Tisser un réseau local (collègues, associations, compatriotes déjà installés).
- Commencer par un mission temporaire ou un contrat intérimaire pour « tester » le marché.
- Se renseigner sur les aides ou dispositifs pour les nouveaux arrivants (aides au logement, aides sociales, soutien municipal).
- Garder tous vos documents en ordre : contrats, attestations, bulletins de salaire, assurances.
- Se tenir informé des évolutions législatives (droits des travailleurs, fiscalité, réglementation européenne).
8. Exemple de feuille de route (étapes à suivre)
| Étape | Action recommandée | Comment |
|---|---|---|
| 1 | Préparer les documents | CV en français, diplômes traduits, pièces d’identité |
| 2 | Rechercher des offres | via sites d’emploi, agences d’intérim, réseau |
| 3 | Obtenir une promesse d’embauche ou mission | document contractuel ou engagement clair |
| 4 | Organiser le déplacement / installation | logement temporaire, billet, transport |
| 5 | Effectuer les démarches à l’arrivée | inscription Pôle emploi, affiliation sociale, ouverture compte bancaire |
| 6 | Régulariser le statut sur place | habituer à la vie administrative locale |
| 7 | Prendre vos marques | intégrer le réseau, apprendre le français, planifier la suite |